Diversität und Chancengleichheit

Der Begriff Diversität fokussiert auf die Anerkennung von Gemeinsamkeiten und Unterschieden zwischen Menschen. Dabei stehen historisch gewachsene gesellschaftliche Differenzsetzungen im Mittelpunkt, die soziale Ungleichheiten hervorgebracht haben und sich auf unterschiedliche Dimensionen beziehen – wie u.a. Herkunft, Geschlecht, Alter, Sprache, soziale Stellung, Lebensentwürfe, sexuelle Orientierung, religiöse, weltanschauliche oder politische Überzeugung sowie körperliche, geistige oder psychische Behinderung (vgl. Schweizerische Bundesverfassung, Art. 8).

Chancengleichheit meint die gleichberechtigte Teilnahme und Teilhabe am kulturellen, politischen, wirtschaftlichen und sozialen Leben, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sowie anderen gesellschaftlichen Differenzen. Egalitärer Zugang bedeutet, dass alle dieselben Startchancen haben und es allen gleichermassen möglich ist, diese Chancen wahrzunehmen. Eine auf Chancengleichheit ausgerichtete Arbeit stellt demnach den strukturellen Abbau von Barrieren und Diskriminierungen in den Vordergrund.

Diversitätsprozesse sind Ansätze zur längerfristigen Veränderung von Institutionen und Organisationen im Bereich Diversität. Ziel von Diversitätsprozessen ist der strukturelle Abbau von Diskriminierungen und den daraus resultierenden Barrieren. Im Kulturbetrieb liegt der Schwerpunkt dabei auf der längerfristigen Diversifizierung der sogenannten «drei Ps»:

• Personal (wer arbeitet im Kulturbetrieb?),
• Programme (was wird angeboten? Wer wird gefördert?) und
• Publika (welches Publikum hat Zugang zu den Angeboten?).

In diesem Rahmen unterstützt Pro Helvetia hauptsächlich die Zusammenarbeit der Kulturorganisationen mit Diversitätsexpert:innen, die ihre Diversitätsprozesse begleiten und sie bei der Entwicklung von Zielen und Massnahmen beraten.

Für die Unterstützung von künstlerischen Projekten können Sie sich in den Fördergefässen der Sparten von Pro Helvetia bewerben. Im Rahmen der Prozessbegleitung und des Wissenstransfers im Bereich Diversität und Chancengleichheit unterstützen wir ausschliesslich strukturelle Veränderungen in Kulturinstitutionen oder -organisationen.

Gesuche von veranstaltenden Insitutionen, die ein Musikfestivals planen, werden von der Abteilung Musik entgegengenommen. Falls Sie hingegen eine diskursive Veranstaltung (z.B. Workshop, Diskussionsreihe) mit Musiker:innen und Diversitätsexpert:innen zu strukturellen Ausschlüssen im Musikbetrieb planen, können Sie sich beim Förderinstrument «Veranstaltung und/oder Arbeitstools Diversität und Chancengleichheit» bewerben.

Diversitätsexpert:innen können sich bei uns nicht bewerben. Sie müssen im Rahmen eines Gesuchs einer Kulturorganisation als Prozessbegleiter:innen vorgeschlagen werden. Wenn Sie seit mindestens zwei Jahren im Kulturbereich Diversitätsprozesse begleiten, können Sie sich auf unsere Coaches-Liste setzen lassen. Die Liste wird einmal im Jahr aktualisiert. Bei Interesse melden Sie sich bitte über das Kontaktformular.

Im Rahmen von Diversität und Chancengleichheit sind Beiträge an punktuelle Sensibilisierungsformate zu Diversitätsthemen ausgeschlossen. Zudem wird weder die Konzeption noch die Umsetzung von Vermittlungsprojekten unterstützt. Die Förderung von Vermittlungsprojekten findet bei Pro Helvetia im Rahmen der Thematik «Kritische Reflexion» statt.

Projekte im Rahmen von Preisen/Auszeichnungen und dazugehörigen Veranstaltungen sind von einer Unterstützung ausgeschlossen.