Appel à candidatures « Tandem diversité » 2023

Date et lieu de l’atelier

L’atelier aura lieu les 6 et 7 juin 2023 à Fribourg. Les participant∙e∙x∙s recevront un programme détaillé environ deux semaines avant l’événement. En déposant leur candidature, les candidat∙e∙x∙s acceptent de participer aux dates fixées et s’engagent à les réserver jusqu’à ce que la sélection définitive soit communiquée. Les frais de transport et d’hébergement sont pris en charge par Pro Helvetia.

Qui peut se porter candidat à l’atelier ?

L’atelier s’adresse aux représentant∙e∙x∙s d’institutions et organisations culturelles suisses subventionnées. Chaque institution doit être représentées par deux personnes au maximum, dont au moins une occupe une fonction de direction (membre de la direction, responsable du personnel, etc.).

Comment se porter candidat à l’atelier ?

Les candidatures déposées exclusivement via myprohelvetia sont admises jusqu’au 3 avril 2023. Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants :

• Noms et fonction des participant∙e∙x∙s ;
• Des indications sur la motivation ;
• Un rapport annuel ou des informations sur la structure organisationnelle de l’institution ;
• Les objectifs de l’institution en matière de diversité.

Dates et critères de sélection pour la participation à l’atelier

Le nombre de participant∙e∙x∙s est limité pour des raisons d’organisation. Pro Helvetia sélectionne les institutions participantes et la décision sera communiquée d’ici début mai 2023.

Qui peut solliciter une aide financière ?

Peuvent solliciter un soutien financier toutes les organisations et institutions culturelles subventionnées ayant participé à un atelier organisé par Pro Helvetia sur le thème de la diversité (voir ci-dessus la FAQ sur la participation à l’atelier). Une institution qui aurait déjà reçu un soutien financier dans le cadre du projet « Tandem diversité » ne pourra pas prétendre à un nouveau financement. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Comment déposer sa candidature pour un soutien financier ?

Les candidatures sont acceptées en permanence mais exclusivement sur myprohelvetia. Il n’y a pas de délai pour la remise des dossiers.
Le délai de réponse dépend de la somme demandée.

• Pour une demande de soutien allant jusqu’à CHF 25’000, la décision sera rendue dans un délai de 8 semaines.
• Pour une demande de soutien entre CHF 25’000 et CHF 50’000, la décision sera rendue dans un délai de 4 mois.

Qu’est-ce qui est financé ?

Les montants alloués sont prévus pour financer la collaboration à long terme avec des expert∙e∙x∙s externes. En matière de processus de diversité, Pro Helvetia prend uniquement en charge les coûts liés à l’expertise externe. Les autres coûts (par exemple les frais d’exploitation et de personnel internes, la location de locaux pour les ateliers, les frais de graphisme et de design web, etc.) doivent être assumés par l’organisation culturelle elle-même.

Quels sont les critères de sélection ?

• Définition de l’état des lieux : Quel est l’état des lieux de la diversité au sein de l’institution ? Quels sont les champs d’action envisagés en matière de diversité (par exemple dans la politique de gestion du personnel, dans la collaboration à l’interne, dans les processus de décision, dans la conception et la mise en œuvre de programmes, etc.) et pourquoi ?
• Ancrage au sein de l’organisation : le processus de diversité obtient-il le soutien de la direction ? L’institution se donne-t-elle les moyens (ressources humaines et financières et temps à disposition) pour mettre en œuvre un processus de diversité ? La diversité apparaît-elle dans une charte ou un code de conduite est-il en cours d’élaboration dans l’institution ?
• La diversité comme thème transversal : à quel niveau se situe le travail sur la diversité ? Le processus se déroule-t-il à plusieurs niveaux de l’organisation ou ne concerne-t-il qu’un seul domaine (par exemple, uniquement au niveau communication ou dans la programmation artistique) ? Dans quelle mesure la diversité est-elle un objectif pour l’ensemble de l’organisation et est-elle abordée de manière intersectionnelle ?
• Potentiel de transformation : L’institution est-elle prête pour un changement à long terme ? Quel est l’impact à court terme du processus de diversité proposé ? L’expertise externe va-t-elle véritablement induire une réflexion sur les pratiques et accompagner un changement ou s’agit-il plutôt de mesures ponctuelles de sensibilisation et de communication ?

Quels projets ne sont pas soutenus financièrement ?

La conception et la réalisation de projets artistiques ou médiatiques individuels ainsi que les projets ponctuels de sensibilisation sont exclus.

Diversité

Le terme diversité découle du mot latin diversitas. Parmi les synonymes de diversité/diversity, on retrouve fréquemment les termes hétérogénéité, différence et variété. Le terme diversité met l’accent sur la reconnaissance de points communs et de différences entre les individus. Autrement dit, il souligne des différenciations sociales découlant de l’évolution historique qui ont engendré des inégalités sociales et qui affectent différentes dimensions – telles que l’origine, le sexe, l’âge, la langue, la position sociale, le mode de vie, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, philosophiques ou politiques, ainsi que les handicaps physiques, mentaux ou psychiques (voir Constitution fédérale, art. 8).

Processus de diversité

Les processus de diversité représentent les différentes approches d’une transformation à long terme des institutions et des organisations dans le domaine de la diversité. L’objectif des processus de diversité est le démantèlement structurel des discriminations et des barrières qui en résultent. Dans le domaine culturel, le point fort de ce processus se situe généralement au niveau de la diversification à long terme des « trois P », à savoir les trois axes suivants:

personnel (qui travaille dans l’organisation culturelle?)
programme (que propose-t-on? Qui subvetionne-t-on?)
publics (quel public a accès aux offres?)