Nos bureaux et partenaires dans le monde

Dossier >

Diversité et égalité des chances dans le secteur culturel

Theater Chur | Photography and montage: Nadia Lanfranchi & Nina Oppliger

Renseignements

Lisa Pedicino

Contact

Informations aux médias
Contact

Plus d’informations

Le guide Innovation & Société

La société suisse est diverse. Cette diversité prononcée ne se reflète toutefois pas toujours suffisamment dans le secteur culturel suisse. Et pour cause: les chances de prendre pied dans le secteur culturel ne sont pas égales pour toutes et tous. Pour les femmes, il est toujours aussi difficile de briguer un poste de direction au sein d’institutions culturelles; de plus, elles gagnent en moyenne 17% de moins que leurs collègues masculins dans le secteur culturel. Les actrices et acteurs culturels en provenance de communautés migratoires ne trouvent que rarement des emplois dans les institutions culturelles. De même, ce segment de la population est clairement sous-représenté dans les programmes artistiques et les mesures d’encouragement. Pourtant, 38% des personnes habitant en Suisse sont issues de la migration.

Bon nombre d’institutions culturelles manquent de ressources et de connaissances susceptibles de relever les défis d’une société diverse. Souvent, les méthodes et les informations permettant d’exploiter le potentiel de la diversité et d’adapter les structures sur le long terme font défaut.

Avec les activités portant sur le thème «Diversité et égalité des chances dans le secteur culturel», Pro Helvetia réagit face à ces questions d’ordre essentiel au niveau social et politico-culturel. Ce faisant, la Fondation promeut la discussion à ce sujet dans le domaine culturel. À l’aide d’analyses et de mesures d’encouragement, elle pose en outre les jalons d’un secteur culturel plus largement accessible.

Objectifs 2021-2024:

  • Assurer un encouragement et un accompagnement actif des institutions culturelles lors du développement de processus orientés sur la diversité
  • Démanteler les barrières d’accès au secteur culturel ainsi qu’aux possibilités d’encouragement pour les actrices et acteurs culturels des communautés marginalisées
  • Encourager le transfert de connaissances au niveau de la diversité et de l’égalité des chances, tout en fournissant au secteur culturel des orientations pratiques.
  • Recueillir et diffuser des faits et des données sur la diversité dans le secteur culturel suisse

Les faits et chiffres sont basés sur les statistiques de l’Office fédéral de la statistique (OFS) sur l’économie culturelle en Suisse, établies par l’OFS conformément à un accord avec l’Office fédéral de la culture (OFC).

Cliquez ici pour une explication des termes.

Renseignements

Lisa Pedicino

Contact

Informations aux médias
Contact

Plus d’informations

Le guide Innovation & Société

Dans le cadre de la thématique «Diversité et égalité des chances dans le secteur culturel», Pro Helvetia lance une offre de coaching à travers deux appels à candidatures.

  1. Atelier d’initiation «Start diversité»
  2. Soutien à long terme «Tandem diversité»

Les conditions de participation ainsi que les délais figurent dans le document détaillé accompagnant chacun des appels à candidatures.


Le graphique d’information présente les possibilités de candidature ainsi que les délais pour «Start diversité» et «Tandem diversité».

Les relations de genre dans le secteur culturel suisse.
Une analyse axée sur les actrices et acteurs culturels, les institutions culturelles et les associations

Étude préliminaire réalisée par le Centre d’études sur le genre, Université de Bâle, et Social Insight GmbH, à la demande de la Fondation suisse pour la culture Pro Helvetia et du Swiss Center for Social Research

Résumé

Introduction : situation initiale et approche méthodologique

En Suisse, il existe peu de savoir systématique portant sur les des relations de genre1 dans le secteur culturel. Dans de nombreuses institutions culturelles comme dans l’encouragement culturel, les données et statistiques portant sur le genre font défaut. Depuis quelque temps déjà, différentes actrices et acteurs du secteur culturel et de la politique culturelle réclament une étude approfondie consacrée à l’égalité des chances, ce à plus forte raison qu’une représentation adéquate des sexes dans tous les domaines pertinents de l’activité culturelle est un objectif de la politique culturelle de la Confédération. Le message culture 2021 – 2024 prévoit la collecte de données statistiques approfondies ainsi qu’une évaluation de mesures correspondantes.2 La présente étude préliminaire a pour objectif de définir des tendances initiales et de mettre au point des thèses de travail en vue d’un récolte continue des données et d’une analyse globale à l’échelle de la Suisse.

En raison du faible nombre d’analyses existantes et du champ de recherche quasiment inexploré, l’étude préliminaire se limite à un sondage approfondi d’échantillons quantitatifs dans les différentes disciplines : ainsi, elle se penche sur les relations de genre dans les arts de la scène (c’est -à-dire danse et théâtre), la littérature, la musique et les arts visuels dans quatre à six cantons sélectionnés.3 Dans ce contexte, l’étude a analysé les informations et les données de 38 établissements et organisations culturelles (festivals compris), 16 associations de professionnelset de production ainsi que 17 associations professionnelles. L’enquête a également tenu compte de 828 prix et bourses accordés par la Confédération et 14 cantons entre 2000 et 2020. Afin de pouvoir interpréter les résultats quantitatifs, 27 entretiens qualitatifs supplémentaires et 14 entretiens qualifiés ont été menés dans les 4 disciplines artistiques ; ces derniers n’ont pas été pris en compte dans le présent résumé.

Les données quantitatives conduisent à trois constats :

Constat 1 : les femmes sont sous-représentées aux postes de direction

Les premières tendances démontrent que le secteur culturel est également en proie à une âpre lutte au niveau de la représentation féminine aux postes exécutifs. Les femmes sont en moyenne sous-représentées aux postes de direction. Au niveau de la gestion stratégique des institutions et organisations culturelles inclues dans l’analyse, les femmes ne sont représentées qu’à hauteur de 28,8% au sein des comités directeurs, et dans les 4 disciplines artistiques. Au sein des conseils d’administration des institutions et organisations culturelles, le nombre de femmes augmente de 10% (38,4%). Dans ce contexte, il convient de souligner que dans la littérature, la proportion de femmes dans les conseils d’administration est équilibrée, tandis que les femmes sont clairement sous-représentées dans les 3 autres secteurs. Le domaine de la musique ferme la marche avec seulement 8,3% de femmes à la présidence/vice-présidence des organismes responsables de salles de concert et de festivals.

Graphique 1 : Gestion stratégique (comités directeurs et présidences) d’institutions et établissements culturels

Graphique 1 : Gestion stratégique (comités directeurs et présidences) d’institutions et établissements culturels

Dans le secteur culturel, les femmes sont principalement visibles au niveau opérationnel. Ainsi, avec environ 42% de femmes dans la gestion opérationnelle des institutions culturelles, on atteint un équilibre entre les genres. Mais là aussi, de grandes différences prévalent toutefois entre les disciplines: si les femmes sont mieux représentées que les hommes dans l’ensemble des comités directeurs du domaine littéraire (62,5%), la musique affiche un déséquilibre évident avec seulement 31,4% de femmes représentées. La proportion de femmes est même de 0% pour les postes de direction dans le secteur musical

Graphique 2 : Gestion opérationnelle des institutions et établissements culturels

Graphique 2 : Gestion opérationnelle des institutions et établissements culturels

En outre, il existe une corrélation entre la sous-représentation et la taille de l’institution culturelle en question : plus les organisations sont grandes, plus il est rare d’y trouver une femme occupant un poste exécutif. Dans le cas du théâtre comme dans les arts visuels, il est très rare qu’une grande institution soit dirigée par une femme. En revanche, cette proportion peut atteindre 60 % dans les petites à moyennes institutions.

Les associations de professionnels et de production affichent un résultat similaire : de manière générale, les femmes sont sous-représentées au niveau des fonctions exécutives stratégiques et opérationnelles. Seules 29,2% sont présidentes ou vice-présidentes ; tandis que la proportion se monte à 39,3% dans les conseils d’administration, et à 31,3% dans la direction opérationnelle.

Constat 2 : les femmes artistes et leurs œuvres sont moins visibles et obtiennent plus rarement des prix

L’activité artistique à proprement parler se distingue également par une forte tendance aux domaines d’activité typiquement masculins ou féminins. Les domaines de la direction artistique et des activités d’auteur sont essentiellement dominés par les hommes, tandis que les femmes sont surtout actives en tant qu’interprètes. Ainsi, dans les arts de la scène la part de femmes se montait à environ un tiers dans les domaines mise en scène et chorégraphie pour la saison 2018/19. En tant que cheffes d’orchestre de musique classique, en revanche, les femmes sont à peine visibles, avec un pourcentage de seulement 6,6%.

Graphique 3 : Pourcentage de femmes dans les rôles de direction artistique (mise en scène/chorégraphie/chef*fe d’orchestre)

Graphique 3 : Pourcentage de femmes dans les rôles de direction artistique (mise en scène/chorégraphie/chef*fe d’orchestre)

Dans ce contexte, il convient également de mentionner les positions d’auteur*e (de théâtre) et compositeur*trice, difficilement accessibles aux les femmes. Seules 15% des pièces présentées au théâtre sont écrites par des femmes. En outre, pratiquement aucune œuvre féminine n’est présentée dans la musique classique, où le pourcentage de femmes tombe à 2,3%.

En revanche, on constate un meilleur équilibre entre les interprètes féminines sur la scène et lors de lectures. Ici, les femmes assurent des rôles artistiques dans environ 40 à 50 % des cas. Plus de 50% des femmes demeurent toutefois absentes de la scène dans toutes les disciplines examinées. Dans le domaine des expositions d’art, un tiers des femmes au maximum sont visibles (31% dans des expositions de groupe, 26% dans les expositions solo). En musique, les femmes sont également discrètes: la proportion de femmes interprètes (solistes et au sein d’orchestres/groupe d’accompagnement)est d’environ 34% dans la musique classique, 12% dans le jazz et entre 8,6% et 12,8% dans le rock/pop.

Graphique 4 : Pourcentage de femmes sur les scènes et dans les expositions

Graphique 4 : Pourcentage de femmes sur les scènes et dans les expositions

Les chances pour les artistes féminines de recevoir un prix ou une subvention pour leurs œuvres ou leurs réalisations sont donc plus faibles : parmi les 828 remises de prix ou bourses examinées, seules 37,1% des distinctions ont été accordées à des femmes. Dans le domaine théâtre/danse/arts performatifs, la situation est plus équilibrée (50,5% des prix pour les femmes), tandis que la musique ferme une fois de plus la marche avec seulement 25,8% de femmes primées.

Constat 3 : les femmes gagnent moins que les hommes

La répartition inégale de femmes et d’hommes à différents niveaux de direction, groupes professionnels et activités portant sur le contenu entraîne des différences liées aux genres dans le cadre des marges décisionnelles, de la reconnaissance sociale et de la rémunération. Malheureusement, il n’existe guère de chiffres concrets sur les rapports salariaux actuels des différents secteurs qui permettraient de faire des déclarations précises.. Toutefois, étant donné que, par exemple, les tailles des entreprises s’accompagnent de différents budgets, on peut présupposer une différence de salaire marquée entre hommes et femmes. Le manque de transparence vis-à-vis des salaires et honoraires, fréquemment critiqué lors des interviews qualitatifs, exacerbe cette inégalité de traitement.

L’Association professionnelle des arts de la scène est la seule institution qui prélève des données au sujet des salaires de ses membres. Les chiffres suggèrent des revenus largement inférieurs pour les femmes par rapport aux hommes. Plusieurs associations interrogées ont renvoyé aux études de Suisseculture Sociale sur les revenus et la sécurité sociale d’artistes de 2006 à 2016. Celles-ci n’offrent toutefois quasiment aucune information concernant les relations de genre. Selon les calculs effectués dans le cadre de l’étude préliminaire qui se fondent sur ces chiffres, les revenus précaires affectent les deux sexes : Une personne sur trois travaillant dans le secteur artistique gagne moins de 21’150 CHF brut par année (35,3% des femmes contre 33,6% des hommes). En outre, seule 1 femme artiste sur 4 (26,7%) atteint un salaire annuel brut de 21’150 CHF ou plus. Ce résultat est toutefois accessible à un homme sur trois (36,4%).4 Ces quelques données suggèrent une inégalité salariale à la faveur des hommes, mais dans ce domaine, d’autres sondages seraient toutefois nécessaires.

Conclusion et recommandations

En raison de la sous-représentation flagrante et de la non-visibilité des femmes au sein du secteur culturel, la Suisse se voit privée d’un grand potentiel de compétences et de capacités, tant dans le domaine artistique qu’au niveau de la gestion. Il semblerait qu’une des causes fondamentales de ce rapport inégal demeure une orientation prononcée vers la norme de modèles de vie dominés par les hommes dans le domaine de l’art et de la culture.

C’est surtout au vu de la question de la conciliation de la vie familiale et professionnelle ainsi que des rapports de force hiérarchiques que cette logique fondamentale parvient à s’imposer. Ainsi, les normes de masculinité et de fémininité agissent en tant que «biais inconscient» au sein du secteur culturel, entravant par là même les tentatives d’un changement structurel durable.

Par conséquent, il est essentiel de recueillir des données supplémentaires plus complètes au sujet des relations de genre dans le secteur culturel suisse suite à cette première étude préliminaire. Si l’on souhaite développer et implémenter des mesures ciblées, il conviendra en effet combler ces lacunes devenues évidentes au niveau du savoir et des données.

Nos recommandations sont les suivantes :

  1. Les données concernant les revenus ainsi que l’ampleur de l’écart salarial entre les genres doivent être collectées plus en détail.
  2. Il est nécessaire de recueillir de recueillir des informations sur les différents déroulements de carrières artistiques, tels que les moments clés menant les artistes à poursuivre ou non leur carrière artistique.
  3. Dans ce contexte, il convient également de se pencher sur la question de la conciliation entre vie familiale et professionnelle.
  4. Le domaine de l’encouragement doit être examiné plus en profondeur à différentes niveaux (Confédération, cantons, villes et communes) en tenant compte du large éventail de subventions disponibles.
  5. Le domaine des hautes écoles et de la formation devra intégrer ces recherches (accessibilité, critères de sélection, cursus, professeur*es, nombres d’étudiant*es et de diplômé*es).

À moyen terme, l’objectif devrait être de collecter des chiffres complémentaires afin de pouvoir identifier les développements et les tendances, afin d’appliquer des mesures adéquates, comme prévu par le Message culture 2021 – 2024, chapitre 1.4.2.1.

Seule une supervision continue des questions de genres ainsi que la mise en place de stratégies propres au contexte et aux disciplines fondées sur ces observations permettront d’aboutir à un changement structurel et, par là même, à davantage d’égalité entre les sexes.


  1. Le terme de relation des genres décrit la manière dont les relations entre les différents sexes sont organisées et institutionalisées au niveau social dans certaines constellations historiques. La présente étude se limite à l’examen des relations de genre entre hommes et femmes, étant donné qu’aucune donnée concernant les personnes non binaires n’a pu être saisie au moment du prélèvement. [1]
  2. «Message concernant l’encouragement de la culture pour la période 2021 à 2024 (Message culture 2021–2024)», article 1.4.2.1. [2]
  3. Les arts de la scène ont été examinés à Zurich, Soleure, St-Gall, Fribourg et Genève; la littérature en Argovie, Thurgovie, Grisons et Valais; la musique à Lucerne, Berne, Schaffhouse, Appenzell Rhodes-Extérieures, Tessin et Vaud, et arts visuels à Bâle-Ville, Bâle-Campagne, Appenzell Rhodes-Intérieures, Glaris, Jura et Neuchâtel. [3]
  4. Les chiffres se rapportent aux artistes toutes disciplines confondues dont le revenu découle de leur activité principale. Les 38% des femmes et 30% des hommes restants gagnent leurs revenus par le biais d’une activité professionnelle secondaire. [4]

Diversité

Le terme diversité découle du mot latin diversitas. Parmi les synonymes de diversité/diversity, on retrouve fréquemment les termes hétérogénéité, différence et variété. Le terme diversité met l’accent sur la reconnaissance de points communs et de différences entre les individus. Autrement dit, il souligne des différenciations sociales découlant de l’évolution historique qui ont engendré des inégalités sociales et qui affectent différentes dimensions – telles que l’origine, le sexe, l’âge, la langue, la position sociale, le mode de vie, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, philosophiques ou politiques, ainsi que les handicaps physiques, mentaux ou psychiques (voir Constitution fédérale, art. 8).

Processus de diversité

Les processus de diversité représentent les différentes approches d’une transformation à long terme des institutions et des organisations dans le domaine de la diversité. L’objectif des processus de diversité est le démantèlement structurel des discriminations et des barrières qui en résultent. Dans le domaine culturel, le point fort de ce processus se situe généralement au niveau de la diversification à long terme des «trois P», à savoir les trois axes suivants:

  • personnel (qui travaille dans l’organisation culturelle?),
  • programme (que propose-t-on? Qui subvetionne-t-on?) et
  • publics (quel public a accès aux offres?).

Égalité des chances

L’égalité des chances implique une participation équitable à la vie culturelle, politique, économique et sociale, indépendamment du sexe, de l’origine ou d’autres différences sociales. Un accès égalitaire signifie que toutes les personnes ont fondamentalement les mêmes chances et qu’elles ont toutes la possibilité de percevoir ces chances de manière égale. Par conséquent, un travail orienté sur l’égalité des chances privilégie le démantèlement structurel des barrières et des discriminations.

Marginalisation

La marginalisation signifie que des individus ou des groupes de personnes sont exclus, ignorés ou relégués aux marges de la société. Ce refoulement s’accompagne toujours d’une forme de discrimination et se déroule généralement à plusieurs niveaux: géographique, économique, social et culturel. Dans le domaine culturel, la marginalisation implique par exemple un accès difficile aux subventions ou aux positions influentes.

Communautés

Dans le contexte du discours sur la diversité, les communautés sont des groupes d’intérêt dont les membres partagent des expériences de discrimination identiques ou semblables. En outre, la communauté se distingue par un sentiment d’identité de groupe positive étant donné que l’apparence à ce dernier est autonome, et non hétéronome. Il n’est pas rare qu’une communauté faîtière regroupe plusieurs communautés plus petites. Un exemple est la communauté queer (ou également LGBTQ+).

Société de migration

Ce terme décrit le processus de répression culturelle, sociale et politique d’une société dans le contexte de l’immigration. Pourtant, ce changement est perçu comme un processus qui contribue de manière positive à l’organisation de la société.

Selon l’Office fédéral de la statistique (2019), près de 38% de la population suisse possède des origines migratoires.

Égalité des genres

L’égalité des genres implique une participation égale de tous les genres à la vie culturelle, politique, économique et sociale. Cette égalité présuppose que les discriminations et les restrictions découlant des stéréotypes soient reconnues et combattues (p. ex. lors des inégalités de revenus salariaux entre hommes et femmes, ou de la mise en place de quotas pour les positions représentatives). L’égalité des genres signifie également que les différences au niveau des modes de vie, des comportements et des besoins des différents genres sont prises en compte et encouragées.

Une partie de ces définitions est basée sur le dictionnaire du bureau de projet berlinois Diversity Arts Culture. Pour plus d’informations et davantage de définitions.

Autres dossiers