Diversité et égalité des chances

La notion de diversité se concentre sur la reconnaissance des points communs et des différences entre les individus. L’accent est mis sur les différenciations sociales développées au cours de l’histoire qui ont engendré des inégalités sociales à plusieurs niveaux – tels que l’origine, le sexe, l’âge, la langue, le statut social, le mode de vie, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, philosophiques ou politiques ainsi que les handicaps physiques, mentaux ou psychiques (voir l’article 8 de la Constitution fédérale).

L’égalité des chances implique une participation équitable à la vie culturelle, politique, économique et sociale, indépendamment du sexe, de l’origine ou d’autres différences sociales. Un accès égalitaire signifie que toutes les personnes ont fondamentalement les mêmes chances et qu’elles ont toutes la possibilité de saisir ces chances de manière égale. Par conséquent, un travail orienté sur l’égalité des chances privilégie le démantèlement structurel des barrières d’accès et des discriminations.

Un processus de diversité représente le point de départ d’une transformation à long terme d’une institution ou organisation culturelle dans le domaine de la diversité. L’objectif d’un processus de diversité est le démantèlement structurel des discriminations et des barrières d’accès qui en résultent. Dans le domaine culturel, l’accent est généralement mis sur la diversification à long terme de ce que l’on appelle les «trois P», à savoir les trois axes suivants :

• personnel (qui travaille dans l’organisation culturelle ?)
• programme (que propose-t-on ? Qui subventionne-t-on ?)
• public (quel public a accès aux offres ?)

À cet égard, Pro Helvetia soutient principalement la collaboration des organisations culturelles avec des spécialistes de la diversité, qui les accompagnent dans leurs processus de diversité et les conseillent pour élaborer des objectifs et des mesures adaptés.

Pour le soutien aux projets artistiques, vous pouvez déposer votre candidature auprès des mesures de soutien des différentes disciplines de Pro Helvetia. Dans le cadre de l’accompagnement de processus et du transfert de connaissances dans le domaine de la diversité et de l’égalité des chances, nous soutenons uniquement des transformations structurelles au sein d’institutions ou d’organisations culturelles.

Les requêtes soumises par des institutions qui organisent un festival sont à déposer auprès de la division Musique. En revanche, si vous prévoyez d’organiser une manifestation à caractère discursif (p. ex. atelier, cycle de discussions) impliquant des musicien·nes ainsi que des spécialistes de la diversité, avec pour thématique les exclusions structurelles dans le secteur de la musique, vous pouvez déposer votre candidature pour la mesure « Manifestation et/ou instruments de travail Diversité et égalité des chances ».

Les spécialistes de la diversité ne peuvent pas déposer de candidature. Vous devez être proposé·e en tant qu’accompagnateur·trice de processus dans le cadre d’une requête soumise par une organisation culturelle. Si vous accompagnez des processus de diversité dans le secteur culturel depuis au moins deux ans, vous pouvez demander à intégrer notre liste de coachs. Celle-ci est actualisée une fois par an. Veuillez envoyer votre demande via le formulaire de contact.

Dans le cadre de Diversité et égalité des chances, les initiatives ponctuelles de sensibilisation autour des questions de diversité sont exclues de tout soutien. En outre, nous ne soutenons ni la conception ni la mise en œuvre de projets de médiation. Chez Pro Helvetia, les projets de médiation sont encouragés dans le cadre de la thématique « Réflexion critique ».

Les projets réalisés dans le cadre de prix/distinctions et les manifestations correspondantes sont exclus de tout soutien.