Diversità e pari opportunità

Il concetto di diversità si riferisce al riconoscimento delle affinità e delle differenze tra le persone. L’accento è posto sui fattori di differenziazione sociale sviluppatisi nel corso della storia che hanno prodotto disparità sociali e che si riferiscono a diversi aspetti, tra cui l’origine, il sesso, l’età, la lingua, la posizione sociale, lo stile di vita, l’orientamento sessuale, le convinzioni religiose, filosofiche o politiche e le menomazioni fisiche, mentali o psichiche (cfr. articolo 8 della Costituzione federale).

Per pari opportunità si intende la partecipazione alla vita culturale, politica, economica e sociale su un piano di parità, indipendentemente dal sesso, dall’origine o da altri fattori di differenziazione sociale. Garantire un accesso paritario significa offrire uguali condizioni di partenza a tutte le persone e consentire loro di sfruttare le relative opportunità. Nella promozione delle pari opportunità assume dunque un ruolo di primo piano la rimozione strutturale di barriere e discriminazioni.

I processi orientati alla diversità sono approcci volti a promuovere un cambiamento a lungo termine di istituzioni e organizzazioni per quanto riguarda la diversità. L’obiettivo di questi processi è di ridurre le discriminazioni a livello strutturale e le relative barriere. Nel settore culturale, l’accento viene di regola posto sulla diversificazione a lungo termine a tre livelli (le cosiddette «tre p», ossia:

• il personale (quali persone lavorano nel settore culturale?),
• la programmazione (qual è l’offerta? Chi viene sostenuto?) e
• il pubblico (quale genere di pubblico ha accesso alle offerte?).

In quest’ambito, Pro Helvetia sostiene principalmente la collaborazione tra organizzazioni culturali ed esperte ed esperti che accompagnano queste ultime nello sviluppo di processi orientati alla diversità e nella definizione di obiettivi e misure.

È possibile richiedere un sostegno per progetti artistici nelle varie discipline di Pro Helvetia. Per quanto riguarda l’accompagnamento di processi e il trasferimento di conoscenze nell’ambito diversità e pari opportunità, sosteniamo esclusivamente cambiamenti strutturali all’interno di istituzioni e organizzazioni culturali.

Le richieste di istituzioni organizzatrici che programmano festival musicali sono trattate dalla divisione Musica. Se proponete invece una manifestazione discursiva (p. es. workshop, ciclo di dibattiti) con musiciste e musicisti ed esperte ed esperti in materia di diversità sulle esclusioni strutturali nell’industria musicale, potete candidarvi per lo strumento di sostegno «Manifestazioni e/o strumenti di lavoro diversità e pari opportunità».

Esperte ed esperti in materia di diversità non possono candidarsi direttamente presso la nostra Fondazione, ma possono essere proposti per un ruolo di accompagnamento dei processi in materia nel quadro di una richiesta presentata da un’organizzazione culturale. Se da almeno due anni accompagnate processi di questo tipo nel settore culturale, potete chiedere di inserire il vostro nominativo nel nostro elenco di coach, aggiornato una volta l’anno. Se siete interessati, annunciatevi tramite il modulo di contatto.

Formati di sensibilizzazione mirati su temi legati alla diversità come pure l’elaborazione e l’attuazione di progetti di mediazione in materia non sono sussidiabili mediante le misure di promozione diversità e pari opportunità. Pro Helvetia patrocina progetti di mediazione nel quadro della tematica «Riflessione Critica».

Non sono sussidiabili progetti legati a premi/riconoscimenti e le relative manifestazioni.